着力培养忠诚干净担当的高素质干部——三论贯彻落实全国组织工作会议精神

深港在线

2018-07-07

  近期,中央有关部门对我省提出的需中央授权和给予支持的事项予以了明确,根据反馈意见,现就支持“8·8”九寨沟地震灾后恢复重建政策措施补充通知如下。  一、符合条件的农村居民按规定标准建设住宅,农村集体经济组织修建乡村道路、学校、幼儿园、敬老院、福利院、卫生院等社会公益项目以及保障性安居工程的灾后恢复重建项目,免征森林植被恢复费……  查看文件:省政府办公厅印发《四川省促进川菜走出去三年行动方案(2018—2020年)》  提起川菜,你想到的是麻辣鲜香的水煮肉片,还是可口下饭的回锅肉,亦或是经典的麻婆豆腐……说到这里,吃货们可能早已经口水直流了。日前,四川就出台一个有“味道”的方案,要让川味飘得更远!记者从省政府网获悉,《四川省促进川菜走出去三年行动方案(2018—2020年)》出炉,要将川菜培育成为四川省对外开放的重要名片和特色优势支柱产业。

  第一、落实限购政策。着力培养忠诚干净担当的高素质干部——三论贯彻落实全国组织工作会议精神

  刊用本网站稿件,务经书面授权。未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。[] [][京公网安备:110102003042][]中新网内蒙古新闻6月7日电(刘宝)6月7日,内蒙古集宁特警队员全副武装出现在集宁区各高考考点,构筑起严密的安全防线。为确保高考顺利开展,高考期间,特警大队每天到区各考点参加安保,并保证执勤队员每天考前1小时到岗,考后30分钟撤岗,认真做好学校门口警卫、秩序维护、校园内突发情况处置等工作,对涉及到高考的案、事件,尤其影响考场和考生的噪音事件,特警大队坚持做到快速、及时、有力处置。

  坚守自主创新的初心,方太找到了撬动市场的支点发明于1929年的家用洗碗机,在推崇品质生活的欧美家庭可谓相当风靡,普及率早已超过70%,基本成为了厨房标配,但在中国却是常年的“水土不服”,普及率不足1%。追根溯源,是市场主销的传统欧美机,并不适用于中国的厨房结构、饮食文化和洗涤习惯;而彼时的国产品牌,囿于技术上的瓶颈、创新上的不足,又摆脱不了跟风模仿的阴影。那么,一举撬开了国内洗碗机市场的方太水槽洗碗机,究竟是如何做到的呢?首先,“坚持只做开创性产品”的技术根基和底气,让方太敢于打破藩篱、大胆革新。

  所以你不妨在回家的时候,帮她一起做些家务,这样会让你们的感情升温。

贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。 习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。 这一重要要求,体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握,是系统推进干部队伍建设,全面提高干部工作质量的重大举措。 为政之要,惟在得人。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。

落实党的十九大确定的各项任务,实现两个一百年奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须培养造就千千万万忠诚干净担当的高素质干部。

十八大以来,我们贯彻新时期好干部标准,落实党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,坚持凡提四必,坚决纠正四唯等取人偏向,防止干部带病提拔,推进干部能上能下,加强干部管理监督,选人用人状况和风气明显好转,为做好新时代干部工作积累了宝贵经验。

同时,也要清醒看到,面对新使命新任务新要求,一些干部的理想信念、政治担当、干事本领、精神状态、工作作风还存在着不足和差距,迫切需要加以解决。

干部健康成长涉及方方面面,干部工作是一项系统工程,要善于打好组合拳。

着力培养忠诚干净担当的高素质干部,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,这是对党的干部工作特别是十八大以来生动实践的科学总结,是适应新时代要求加强干部队伍建设的必然选择,各级党委和组织部门要深入领会把握,切实抓好落实。

培养忠诚干净担当的高素质干部,建立健全干部工作体系,既要增强系统谋划,又要把握工作重点。 教育培养突出政治素质,把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育全过程,坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设,注重政治训练、政治历练,使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。

察人识人善于抓住本质,突出政治标准,强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,多把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离考察了解干部,全面地历史地辩证地分析识别干部,坚决把两面人挡在门外。 选拔使用坚持事业为上,事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,把合适的干部放到合适的岗位上。 从严管理重在日常经常,加强对各级领导干部特别是一把手,对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,坚持抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 正向激励强化干事导向,大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,对不作为慢作为的坚决调整,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 要对照建立健全干部工作体系的要求,联系选人用人实际,查缺漏、补短板,在重点突破中实现整体推进,在改革创新中健全完善制度。 一流之人识一流之善。 培养忠诚干净担当的高素质干部,建立健全干部工作体系,组织部门和组工干部要不断提高知事识人、知人善任的专业能力、专业精神。

管干部用干部的干部,要有瞻山识璞、临川知珠的识人慧眼,要有劝君参透短长理,自有人才涌似云的用人之道,要有众里寻他千百度的爱才之心,要有铁肩担道义的忠诚公道。 各级组织部门和广大组工干部都应有这样的境界、格局、本领。